Zdravotní pojištění u žen na mateřské a rodičovské dovolené
Je třeba hlásit zdravotní pojišťovně "přestup" z mateřské na rodičovskou dovolenou? A kdo je plátcem zdravotního pojištění? ... celý článek
Pracovat z domova je možné
V pracovní smlouvě lze sjednat, že pracovník nebude konat pro zaměstnavatele práci na pracovišti zaměstnavatele, ale za podmínek stanovených v pracovní smlouvě doma v pracovní době, kterou si zaměstnanec sám rozvrhne. ... celý článek
Pravidla při podávání léků v nemocnici
Většina hospitalizovaných pacientů užívá nějaké léky – někteří je užívali už před nástupem do nemocnice, jiní je začnou dostávat po přijetí. V každém případě je dobré si uvědomit, že proces podávání léků je poměrně rizikový – může dojít k záměně léku nebo k záměně pacienta, může být podána nesprávná dávka léku apod. Těchto rizik si zdravotníci jsou vědomi a vše obvykle pečlivě kontrolují. Nicméně – opatrnosti nikdy nezbývá. ... celý článek
Víte, o jaké dávky státní sociální podpory můžete žádat?
Ne všichni rodiče vědí, o jaké dávky sociální podpory mohou žádat. Jako rodiče by vás měly zajímat zejména tyto příspěvky. ... celý článek
Jak se připravit na operaci
Operace nebo jakýkoli jiný výkon prováděný v anestézii (tedy v „narkóze“) bývá zejména pro nezkušené pacienty zdrojem obav. K nim obvykle není důvod – lékaři i ostatní zdravotníci jsou zkušení a dobře kvalifikovaní, takže po provedeném výkonu se jistě Váš zdravotní stav zlepší. ... celý článek
Rodič a pracovní cesty a přeložení
Zákoník práce upravuje i vztah rodičů k vykonávání pracovních cest a pracovnímu přeložení. ... celý článek
Otec na mateřské dovolené? Jde to!
Za jakých podmínek může čerpat peněžitou pomoc v mateřství otec dítěte? ... celý článek
Přijetí do nemocnice
Máte plánovaný nástup do nemocnice a nevíte, co vás čeká? Následující řádky vám možná pomohou se v problému zorientovat… ... celý článek
Převedení na jinou práci
Koná-li těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnankyně-matka do konce devátého měsíce po porodu nebo kojící zaměstnankyně práci, která je jí zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství anebo mateřství, je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci. ... celý článek
Pružná pracovní doba
V zájmu lepšího využívání pracovní doby a uspokojování osobních potřeb zaměstnanců/zaměstnankyň může zaměstnavatel uplatňovat pružnou pracovní dobu, a to také pouze na některých pracovištích, popřípadě u některých zaměstnanců. ... celý článek
